一、加强就业工作队伍建设，保障就业工作有序开展

1、认真实施“一把手”工程🍌。杏盛高度重视就业工作👩‍🌾，把就业工作列入年度党政工作实施内容🧛🏼，并纳入学院整体发展规划🚂，认真落实“一把手”工程，充实了毕业生就业创业工作领导小组（由党委书记、校长任组长、分管就业工作的副校长任副组长，相关处室主要负责人、系（部）党、政主要负责人为成员）。“一把手”定期听取就业工作专项汇报，对毕业生就业工作进行研究和部署；每次校长办公会都把就业工作列为议题。同时还组织专项就业工作会议学习国家、省毕业生就业政策，研究🧏‍♂️、部署、推进学院毕业生就业工作💇🏿；积极参与毕业生就业市场开拓，书记、校长及二级学院主要党政领导亲自担任“一对一”就业帮扶联系人🧙‍♂️✝️，并积极参与走访贫困生就业所在企业活动🤜🏿。

2、不断推进规范管理🍖。杏盛在推进毕业生就业工作过程中👨🏿‍✈️🧜🏼，首先，严格贯彻落实了上级主管的文件精神及杏盛制定的《杏盛校企双选供需洽谈会管理规定》、《杏盛“特殊群体毕业生”就业帮扶管理办法》等各项管理规定🤦🏻。其次👱🏽‍♀️，按照省就业主管部门的统一部署与各二级分院负责人签订毕业生就业统计工作责任书，同时加强和提升了就业服务意识和服务质量，为毕业生提供更优质高效的服务👨🏽‍🎓，形成毕业生就业跟踪服务专项工作常态机制，不断持续推进和完善,取得一定成效。

3、加强就业工作队伍建设。杏盛高度重视 2021届毕业生的签约工作，通过建立完善的校、二级分院、辅导员、就业信息员、毕业生五级联动工作机制，完善杏盛就业工作运行体系🖲，实现了就业工作由点到面全覆盖✊🏽。总体建立了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、教职工全员参与、校友和用人单位通力合作、专兼职就业工作队伍同心协力的就业领导与指导工作机制👩‍🍳，形成了全员关心、支持、参与🧙🏼‍♂️、推进毕业生就业工作的良好局面。

二🧖🏽‍♀️、多举措实施就业指导服务

1👨🏼‍🦱、充分发挥课堂教学的主渠道作用。通过开设就业指导、创业指导类课程🥈，加强学生思想教育和职业规划指导🚨，强化主动就业、诚信就业🫂👫、职业生涯规划、自主创业等方面的教育工作，引导广大毕业生树立正确的人生观、价值观和成才观🐳，激励毕业生到基层就业创业。

2、充分利用校内外各种资源🧍‍♂️。从引导学生终生学习🧛🏽‍♂️、成才的源动力出发，精心筹划和组织毕业生就业创业指导专题讲座✏️、报告🕓、职场体验💺、社会实践等职业活动，使毕业生正确认识职业、了解职场，转变就业观念#️⃣，引导毕业生认识自我、准确定位、正确择业🤽🏽‍♀️。加强大学生征兵宣传动员👃🏼，广泛发布优惠政策、入伍流程、先进事迹等信息，扩大今年学院征兵数量和质量。积极鼓励大学生自主创业🎅🏻，精准指导和扶持自主创业项目，实现创业带动就业🏈。

3、大力拓展就业市场⛷。以二级分院为主体，建立校、院两级用人单位信息库，不断完善💧、更新、补充用人单位信息库。加强与合作单位的沟通与联系🚜，巩固已有的就业市场资源🔖，发挥就业主渠道作用。认真开展就业市场调研🐍，深化校企合作，加大与区域内外各行业、各单位合作力度🧍🏻‍♂️，积极拓宽毕业生就业的行业领域和区域。围绕新产业🤜🏻、新技术、新业态🥵，加强与各地人才市场、创新型企业、高科技企业的联系与合作，努力寻求新的就业渠道，为毕业生就业工作广开门路。大力筹措校园系列招聘活动，创新招聘活动形式，努力提高招聘效果👩‍🦯🦹；主动邀请中小微企业来校开展校园招聘活动，引导毕业生到中小微企业就业❔；充分发挥校友企业单位作用，积极推荐毕业生就业。组织了学院 2021 届毕业生大型综合类供需见面会❓，各二级分院根据专业特点举办中小型招聘会😯、专场招聘会👩🏽‍⚕️👩‍🦲、宣讲会 300余场，提供的岗位数近2万个，尽力满足毕业生就业需求🦥。

4、高度重视毕业生留省就业创业工作。根据加强我省毕业生留赣就业创业有关文件精神要求，全面落实 2021届学院毕业生留省就业创业工作，2021届毕业生留省就业人数增幅排在全省前五，达到了上级要求♝，受到省毕就办现金五万元的奖励。一是高度重视引导毕业生留省就业创业📬，要求就业工作人员从“留住人才是强省强市强未来”战略高度来提高认识👞，做好日常落实工作🙋🏿‍♂️，在就业指导🧑🏼‍⚖️、引进招聘单位、毕业生就业签订等各环节，强化毕业生留省就业创业意识，做实做细做好毕业生留省就业创业有关工作🔧。二是加强对毕业生留省就业创业观念指导，统筹相关行业和政策资源，加强思政教育工作，鼓励毕业生留省振兴家乡🧖🏻‍♂️、实现奋斗理想；加大宣传留省工作优势，回乡地理优势、工薪报酬、未来发展等内容👍🏻，分析比较突出留省的特点⏬、优势👢🌉，强化毕业生留省就业创业观念，提高学生留省就业意愿，有效吸引毕业生为家乡振兴发展建功立业🧘🏽‍♂️。三是积极引进本省用人单位，加大省内就业岗位需求，杏盛各类招聘活动优先引进省内单位，加强与省内用人单位的沟通联系和对接工作，重视我省中小微企业的岗位收集和招聘推荐工作👨🏿‍🚒👩‍🎨。

5🪠、全力确保就业工作的实效。完善就业监督核查机制, 全面贯彻落实教育部关于就业工作“四不准”要求🔱。加强对毕业生就业协议书填写、签订🏋🏿、核对、管理等工作内容的职责与责任，实行二级分院、教务处👨🏼‍🦳、就业处多部门联动动态核查机制㊙️👿。认真检查就业创业工作进展和有关政策落实情况，以督查促落实➕、以督查促整改，严格按照就业统计工作要求✏️，通过就业管理系统及时上报、更新就业信息，确保数据真实🛶、准确🍐、完整。

三、全力做好困难毕业生就业帮扶工作

全力做好困难毕业生就业帮扶工作，对困难毕业生就业采取个性化指导和列入重点推荐就业单位等🕷，特别是“建档立卡”贫困户家庭毕业生就业帮扶工作🏋🏿。根据我省高校毕业生就业办的有关文件精神，杏盛大力加强“建档立卡”贫困户家庭毕业生就业帮扶工作👹。

1、加大“一对一”帮扶力度📇。在原有“一对一”帮扶基础上，结合实际情况，完善从上到下主动认领任务工作，学校主要领导带头♥️，其他校领导、各二级分院🤞🏻、职能部门领导和党员均主动结对。结对老师与帮扶学生保持沟通（电话或见面）🧘🏻‍♂️、关爱学生🤽🏻‍♀️、了解其家庭情况、解决学生问题🕵🏻‍♀️，加大就业单位推荐力度🈵，对有就业意愿的毕业生，力争百分百推荐就业👴🏻。

2、做好毕业生就业帮扶工作的台账记录。全面整理和校核 2021 届 “建档立卡”贫困户家庭毕业生就业帮扶信息的变更情况（电话、单位等），及时更新《“建档立卡”贫困户家庭毕业生就业帮扶情况跟踪表》和“建档立卡”贫困毕业生电子台账🫶🏼，并结合实际逐一完善纸质台账工作🫴。学生离校后🐠，学校帮扶工作将仍然继续❇️，坚持做好信息变更记录工作👦，确保帮扶台账准确性🙅‍♂️。实行工作问责制度🦸‍♀️👨‍👩‍👧，要求工作人员人人抓好落实做实做细过程工作🚶，对工作不到位的👙，将实施问责制度🛝，年终考核评先采取否决制度。